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箭牌家居系列报道三:人均薪酬远低于同行平均水平
发布时间:06-270本刊记者 李兴然  

箭牌家居不仅可能连续三年业绩下滑、存货吞噬利润,而且期人均薪酬还远低于同行平均水平。据招股书披露,2018年-2020年,箭牌家居列示的七家可比公司平均人工薪酬分别为11.46万元/年、12.25万元/年、11.76万元/年。而箭牌家居这项数据则一直低于行业平均值,同期分别为6.88万元/年、7.47万元/年、7.17万元/年。

此外,箭牌家居的研发人员薪酬报告期内先升后大降,2021年甚至低于2018年,而同期,公司的销售人员的人均薪酬却不断上升。

 

人均薪酬远低于同行

据招股书披露,2018年-2020年,箭牌家居列示的六家可比公司平均人工薪酬分别为11.46万元/年、12.25万元/年、11.76万元/年。而箭牌家居这项数据则一直低于行业平均值,同期分别为6.88万元/年、7.47万元/年、7.17万元/年。(见表一)

箭牌家居的人均薪酬不仅低于行业均值,与六家同行中的任何一家相比,公司的薪酬水平也是最低的。

 

表一:报告期内公司薪酬与同行业对比情况(单位:万元/年)

 

来源:箭牌家居招股说明书

1:同行业公司数据取自其公开披露的年度报告,平均薪酬=应付职工薪酬贷方发生额/年末员工人数;2021年半年度报告未披露员工人数数据

2:箭牌家居平均薪酬=应付职工薪酬贷方发生额/月均人数

 

箭牌家居表示,自2018开始的实施减员增效措施和薪酬体系改革后,公司的员工人均薪酬水平逐步接近惠达卫浴、东鹏控股、帝欧家居的人均薪酬水平。

箭牌家居进一步表示,人均薪酬要低于蒙娜丽莎、悦心健康和海鸥住工,主要系:(1)蒙娜丽莎主要经营瓷砖产品的生产和销售,其瓷砖产品的品牌知名度较高,且产品系高端定位,人均创收水平要高于公司;(2)悦心健康主要经营“斯米克”品牌瓷砖产品的生产和销售,但其生产人员的数量占比在30%左右,销售人员占比在40%左右,与公司的员工结构差异较大,同时悦心健康主要经营地点位于上海、丰城等城市,而箭牌家居的员工主要位于佛山、德州、韶关、肇庆、应城等城市,不同地区的工资水平存在差异;(3)海鸥住工主要业务模式为OEM生产,其主要经营地点位于广州、珠海和昆山,经营模式和经营地点的不同导致工资水平存在一定差异。

综上,箭牌家居认为公司的薪酬水平合理,与当地工资水平接近,与同行业水平有一定差异,差异原因合理。

 

研发人员薪酬大降

从报告期内各类岗位人均薪酬及变化情况看,箭牌家居的研发人员薪酬报告期内先升后大降,2021年甚至低于2018年。而同期,公司的销售人员的人均薪酬却不断上升。(见表二)

 

表二:报告期内箭牌家居各类岗位人均薪酬及变化情况

 

来源:箭牌家居招股说明书

注:平均薪酬=各类岗位薪酬总额/月均人数

 

箭牌家居表示,公司结合自身生产经营特点制定了适合企业发展的薪酬管理体系,研、产、销、管理不同类别员工均设置了不同的薪酬架构,主要为:固定年薪、浮动年薪组成年薪,基本工资、绩效工资组成月度工资标准,同时,根据人员类型的差异,薪资结构内中还包含激励提成、项目奖、计件工资等薪资项目。

在总体薪酬制度框架下,公司在日常经营中,会根据同行业公司市场薪酬水平、企业财务支付能力、企业战略、各地区物价水平等因素,定期对薪酬标准进行相应调整。

1)管理人员。2019年,公司进行薪酬体系改革,改革前人员年薪仅包含固定年薪,改革后年薪增加浮动年薪,集团管理人员薪酬转变为固定年薪和浮动年薪组成。管理人员基本工资主要根据员工岗位性质、工作表现等确定;绩效主要根据月度季度人员的工作表现、工作业绩等方面进行考核,浮动年薪部分作为员工年终奖,浮动年薪发放关联员工个人绩效及所在组织绩效等,年度发放。

2)销售人员。2019年,公司进行薪酬体系改革,销售人员薪酬调整为按岗位确定年薪总包,年薪总包按比例拆分基本工资和提成部分。调整前,销售人员按岗位性质及工作表现等确定基本工资,调整后建立标准销售人员任职资格体系,从学历、司龄/工龄、业绩情况等多维度确定基本工资。销售提成考核包含直接销售业绩提成、过程指标任务完成提成等多方面。提成部分根据销售人员业绩完成情况月度发放,年度清算。

3)研发人员。2019年,公司进行薪酬体系改革,研发人员在年薪基础上增加项目奖,结合员工绩效工资构成当月项目奖总包,根据员工月度项目推进情况结合月度绩效等级等,月度发放。

(4)生产人员。生产人员主要薪资结构为基本工资、计件工资,根据产品品类、工种工序等确定产品单价,计件工资变动主要受各产品产量以及产品品种的影响。实现按劳分配、效率优先、兼顾公平的管理原则,合理分配员工劳动报酬。

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